员工辞职，企业可以扣工服费吗？

现在很多企业为了显示实力及起到形象宣传的作用，统一为员工制定工服、胸卡等。胸卡的成本有限，但一年四季的工服却是一笔不小的费用，于是企业往往将这笔费用转嫁给离职员工。

有些企业规定：“员工工作不满一年离职，需要扣除工服折旧费。”，甚至有些企业直接规定：“员工工作不满一年离职，扣除工服费用。”这些企业的规定合法吗？究竟辞职的员工需要支付个人的工服费用吗？今天济宁玉如意服饰小编就来和大伙儿一起来探讨下这个问题。

这个问题看似简单，其实很复杂，我们需要从下面几个方面进行分析。

企业工服分为两类

第一类工作服属于劳动保护用品，《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

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第二类工作服属于仪容仪表类工作服，主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。但员工穿着工作服也是为了更好地展现企业风采，有利于企业正常生产经营。因此，此类工作服的费用原则上也应当由企业承担，不应由员工自行承担。

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正常情况下，员工离职交回工服，企业不能再扣除员工工服费用。但公司与员工约定了离职需交回工服，而员工遗失或故意损坏的，则需要进行相应赔偿。

综上，小编认为企业工服要看是不是属于劳动保护类的，如果是，那肯定不能收钱啊，企业有义务保障劳动者工作安全。如果出于职业化着装规范等考虑，应该是可以收取费用的。但在服装这块，如果公司买单，会算作一种福利，大家的抱怨也会少点。

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